PRAO
Vi brukar tala om att staden har tusen anställda. Exakta antalet varierar beroende på hur vi räknar, är det årsverken, ordinarie anställda, personer, heltid eller deltid, beroende på får vi lite olika siffror.
Många och väldigt olika arbetsuppgifter är det i alla fall fråga om. Vi känner naturligtvis bäst de jobb som vi själva gör eller som finns i närheten av oss men tyvärr är verkligheten på arbetsplatserna lite längre ifrån det dagliga slitet ofta mera okända.
Ledningsgruppen försöker nu råda bot på det här, åtminstone bli lite bättre på det. Den 16 maj åker vi alla ut till olika arbetsplatser för att se hur arbetet fungerar där, hur vardagen ser ut ur ett annat perspektiv.
Att byta jobb för en dag ger ju inte full rättvisa åt jobben och tyvärr hinner vi delta i endast en bråkdel av de tusen uppgifter som finns inom staden. Men - ser vi positivt på PRAO-dagen, vilket vi naturligtvis skall göra, så kan den ha stor betydelse.
PRAO-dagen ökar vår förståelse för olika arbetsuppgifter, vi lär känna flera kollegor som jobbar i samma organisation och vi får förstahands information om vad som är bra och vad som kan bli bättre i vår stad.
När ledningsgruppen igen möts för att göra sitt ordinarie jobb, att leda staden mot bättre tider, är vi säkert lite klokare än vi var innan vår PRAO-dag den 16 maj.
Många och väldigt olika arbetsuppgifter är det i alla fall fråga om. Vi känner naturligtvis bäst de jobb som vi själva gör eller som finns i närheten av oss men tyvärr är verkligheten på arbetsplatserna lite längre ifrån det dagliga slitet ofta mera okända.
Ledningsgruppen försöker nu råda bot på det här, åtminstone bli lite bättre på det. Den 16 maj åker vi alla ut till olika arbetsplatser för att se hur arbetet fungerar där, hur vardagen ser ut ur ett annat perspektiv.
Att byta jobb för en dag ger ju inte full rättvisa åt jobben och tyvärr hinner vi delta i endast en bråkdel av de tusen uppgifter som finns inom staden. Men - ser vi positivt på PRAO-dagen, vilket vi naturligtvis skall göra, så kan den ha stor betydelse.
PRAO-dagen ökar vår förståelse för olika arbetsuppgifter, vi lär känna flera kollegor som jobbar i samma organisation och vi får förstahands information om vad som är bra och vad som kan bli bättre i vår stad.
När ledningsgruppen igen möts för att göra sitt ordinarie jobb, att leda staden mot bättre tider, är vi säkert lite klokare än vi var innan vår PRAO-dag den 16 maj.
Kommentarer (0)
Kommentera
